一位整形医院院长把他升职的秘密爆出来了
2017-3-6 来源：不详 浏览次数：次亚华商学院——中国医疗美容行业的人才摇篮
1、努力——“精神灵魂”医院，都需要不止一个“灵魂人物”。医院气质、医院品牌起到正向作用的灵魂，这种人越多，医院便能更好地发展。
医院里的“精神灵魂”需要具备什么?答案就是特质。
所谓特质，其实就是骨子里面的东西。你的小宇宙有多强，决定了你会把事情做到何种程度。比如责任心、态度、对细节的 如果用冰山模型加以区分，你会发现这些基本都是冰山以下的那些东西，而这些东西需要长时间的磨砺，但很多人都在试图避过这个环节，因为我们都渴望顺境。
我说我愿意用10年时间来磨练自己，可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解，摒弃钱的诱惑，积累冰山以下的东西，换我未来10年、20年的生活。很多人说我傻，我相信傻人早晚会有傻福。
2、医院、同事和你的关系医院，能给未来的自己积累到最好的筹码。其实人生就是选择，机会往往稍纵即逝，关键在于自己不要后悔。
很多人，在不断的选择、跳槽中，彻底迷失了自己。医院，医院再烂，只要你足够用心，都能学到很多有用的东西，无心者去哪都一样。我们都在找一个终点，但永远不知道它究竟在哪儿。与其这样，不如好好完善自己。
医院的确能给你一个光环，但不代表你就牛。
医院好好沉淀个三四年，切莫荒废了自己。
老板用人最看重的是什么?他医院积累的内在的东西，不是你平时做什么，而是你做出了什么成绩、你有什么资源、医院的成长轨迹、医院带来了什么。
医院，你还剩下什么?很多人很可悲。
现在的人太浮躁，太多人抱怨自己的单位如何如何，抱怨自己的领导如何如何。抱怨是徒劳的，他们经常不会因为你的抱怨而改变，至少本质不会变。
这个世界上没有完美的人，医院也如是。你医院，真正需要的是什么?如果值得挖，请深挖。如果爱，请深爱。医院领导也一样，他们能成为你的领导，就一定有比你强的地方，他好的地方，你跟着好好学就是了。觉得不OK，那就另谋出路。
3、年龄越大，心态越重要我也曾经极度心理爆棚过。差不多三年半以前，我当时觉得自己特别牛。带团队，做的效果也还不错。
后来，我吃了很多亏，明白了很多事情。慢慢心态也越来越平和。
人生是一所大学，很多事情是你永远也无法理解的。我们一直需要学习，包括人性。这个世界上，比自己牛的人比比皆是。不要对别人过于苛刻，不必勉强所有人都和你一样。只要我已经很尽力了，那么我的付出就会是值得的。
4、懂得感恩人要懂得感恩。
关于团队，这些年从他们身上，我体会到了很多。
帮过我的人很多，包括老板，在我最困苦和徘徊的时候提拔了我，我也是跟他最久的员工。懂得感恩的人，才会更毫无保留地把自己的潜能爆发出来，投入到工作中。
你需要不断更新自己的思维、扩充自己的视野。
这个世界变化太快，你随时都可能被淘汰。我从来不满足自己现有的知识面，总是去学习和接受一些与工作相关的新东西。乍一看，我做过的东西很多很杂，其实慢慢会发现，做事的逻辑都是相通的。
你的视野多大，决定了你能做多大的事情。考虑的面越大，你的高度就会远远在其他人之上。如果你有能力接触或者学到的东西，那就多学一点，没有任何坏处，对你百利无害。
5、从小事做起，从细节做起卖油翁的故事告诉我们熟能生巧、实践出真知。道理永远是道理，不去做永远进不到自己的肚子里。
现在眼高手低的人很多，工作没做到位，或者做了一点点，便自鸣得意了。还有没做就先发表意见的所谓的“聪明人”。我喜欢务实的人，哪怕再笨，也会给几次机会。
抠细节的人往往会被说成固执，殊不知，工作就是由细节组成的。
6、学会自我激励说实话，我的努力，远远没有换来我的预期，但至少给我换来好的生活，并且得到可贵的经验。我一直靠自己对自己的认可，支撑着自己。也许这很单纯，这意味着要舍弃很多东西。
其实自我认可、自我激励，一个根本的目的在于帮助自己找到自信。我曾经很自卑。
自我认可需要从小事看起，哪怕小事都要做得比别人更极致，某一个细节上比别人想得更到位，也该为自己加油和叫好。慢慢地，你就会发现，你做过的很多工作，都会超出其他人。
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